الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع ودون اتباع الإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. ويعدّ الفصل تعسفياً إذا لم يستند إلى أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل، والتي تُجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار في حالات محددة حصراً.

ومن صور الفصل التعسفي: الفصل بسبب تقديم شكوى مشروعة ضد صاحب العمل، أو الفصل بسبب الجنس أو الإعاقة، أو الفصل أثناء الإجازة المرضية.

كفل نظام العمل السعودي عدة حقوق للعامل المفصول تعسفياً:

التعويض عن الفصل التعسفي: يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان محدد المدة، أو ما لا يقل عن أجر شهرين إذا كان غير محدد المدة.

مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً للمادة (84) من نظام العمل.

بدل الإشعار: يستحق العامل أجر مدة الإشعار وهي 60 يوماً للعقود غير محددة المدة.

شهادة الخدمة: يحق للعامل الحصول على شهادة خدمة مجانية.

الإجازات المتبقية: يستحق بدلاً مالياً عن رصيد إجازاته غير المستخدمة.

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمادة (84) كالتالي:

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.

مثال: عامل قضى 8 سنوات بأجر شهري 10,000 ريال:
الخمس سنوات الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال
ثلاث سنوات إضافية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال
الإجمالي: 55,000 ريال

وفي حال الفصل التعسفي يستحق العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته.

الخطوة الأولى هي تقديم طلب تسوية ودية عبر مكتب العمل وفي حال فشل التسوية يُرفع الدعوى إلكترونياً عبر منصة ناجز خلال 12 شهراً من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية.

المستندات المطلوبة تشمل: عقد العمل، خطاب إنهاء الخدمة، كشوف الرواتب، وأي مراسلات ذات صلة.

تُعقد الجلسات إلكترونياً عبر منصة ناجز، ومن المهم الاستعانة بمحامٍ متخصص في القضايا العمالية لتقديم أفضل دعم قانوني ممكن.

إذا تعرضت للفصل التعسفي أو أي انتهاك لحقوقك العمالية، تواصل مع فريقنا في شركة إياس علي الجمعة للمحاماة.